Emploi

Cadre de santé : trois grades, des traitements bruts jusqu’à 4 809,56 €

22 octobre 2026 Élise Tournebize 6 min de lecture

Publié par : Élise Tournebize — Rédactrice spécialisée en emploi

Le traitement d’un cadre de santé dépend de son grade, de son échelon et de son indice majoré. Dans la fonction publique hospitalière, les montants indiciaires présentés ici vont de 2 289,09 € brut par mois au premier grade à 4 809,56 € en fin de parcours hors classe. Ils excluent les primes et ne correspondent pas au salaire net versé.

Table des matières

Les trois grades et leurs repères de rémunération

Les cadres de santé paramédicaux hospitaliers relèvent de la catégorie A, dans la filière des services de soins. Leur corps comprend trois grades : cadre de santé paramédical, cadre supérieur de santé paramédical et cadre de santé paramédical hors classe. Le tableau compare les bornes de rémunération de ces grades. Une progression d’échelon et une promotion de grade sont deux évolutions distinctes.

Grade hospitalier	Échelons ou niveaux	Indices bruts	Indices majorés	Traitement brut mensuel
Cadre de santé paramédical	11 échelons	541 à 940	465 à 769	2 289,09 € à 3 785,62 €
Cadre supérieur de santé paramédical	8 échelons	699 à 1 015	585 à 826	2 879,83 € à 4 066,22 €
Cadre de santé paramédical hors classe	Échelons indiciaires puis hors-échelle A	850 à 1 027, puis HEA	700 à 835, puis HEA	3 445,95 € à 4 110,52 €, puis jusqu’à 4 809,56 €

Ces repères ne remplacent pas une grille réglementaire détaillée à la date de votre paie. Ils indiquent les bornes des grades, mais ne permettent pas de retrouver les indices et les durées de chaque échelon intermédiaire. Pour vérifier votre situation, comparez l’arrêté de classement, le bulletin de salaire et les textes en vigueur.

Pour la hors classe, les niveaux hors-échelle mentionnés correspondent aux traitements suivants : 4 405,89 € pour HEA, 4 578,19 € pour HEA2 et 4 809,56 € pour HEA3. Ils ne signifient pas qu’une hausse intervient automatiquement chaque année. L’accès à ces niveaux et la progression associée suivent les dispositions statutaires applicables.

Lire sa ligne de grille et calculer le traitement indiciaire

Indice brut et indice majoré : deux fonctions différentes

L’indice brut sert au classement dans la carrière. L’indice majoré permet de calculer le traitement indiciaire. Pour vérifier votre rémunération, prenez donc l’indice majoré inscrit sur votre bulletin, et non l’indice brut indiqué dans une offre d’emploi ou un tableau.

Le calcul est le suivant : traitement indiciaire brut mensuel = indice majoré × valeur annuelle du point d’indice ÷ 12. Utilisez la valeur du point applicable au mois concerné. Les montants du tableau correspondent à un temps complet ; si votre quotité de travail est différente, les règles de rémunération correspondantes s’appliquent.

L’échelon ne se déduit pas de la seule ancienneté professionnelle

Lors du classement initial, les services antérieurs peuvent être pris en compte selon les règles de reprise d’ancienneté. Deux professionnels recrutés au même moment peuvent donc être placés à des échelons différents. L’arrêté de nomination ou de reclassement précise l’échelon retenu, sa date d’effet et, le cas échéant, l’ancienneté conservée.

Les durées prévues dans les grilles comprennent 1 an, 1 an 6 mois, 2 ans, 2 ans 6 mois, 3 ans et 4 ans. Il faut les rattacher à chaque échelon en consultant le texte applicable : une durée prise isolément ne permet pas de prévoir la date de votre prochaine progression. À l’échelon terminal, il n’y a plus d’avancement ordinaire dans le même grade.

Du traitement brut au montant réellement versé

La grille indiciaire ne présente qu’une partie de la rémunération. Selon votre affectation et votre situation, d’autres éléments peuvent s’y ajouter : primes et indemnités liées aux fonctions, complément de traitement indiciaire si vous y êtes éligible, indemnité de résidence, supplément familial de traitement ou nouvelle bonification indiciaire, lorsque les conditions sont remplies.

Élément du bulletin	Ce qu’il faut vérifier
Traitement indiciaire	Indice majoré, valeur du point, quotité et période rémunérée
Primes et compléments	Conditions d’attribution, montant et périodicité
Cotisations	Retenues correspondant au statut et aux éléments de rémunération
Net versé	Prélèvement à la source et éventuelles régularisations

Il n’existe pas de conversion universelle du brut en net assez précise pour vérifier une paie individuelle. Le montant dépend notamment de la composition de la rémunération, des cotisations et du prélèvement fiscal. Pour obtenir une estimation adaptée, demandez une simulation détaillée plutôt que d’appliquer un pourcentage de déduction standard.

Pour comparer deux postes, mettez en regard la rémunération annuelle garantie et le temps réellement mobilisé. Une prime ponctuelle n’a pas le même poids qu’un complément mensuel durable. Une hausse de brut peut aussi s’accompagner de davantage d’astreintes ou de déplacements. Examinez séparément le traitement indiciaire, les compléments récurrents et les contraintes : vous pourrez mieux distinguer une progression salariale d’une compensation liée à la disponibilité.

Avancement : distinguer progression d’échelon et changement de grade

L’avancement d’échelon fait progresser l’agent dans la grille de son grade. L’avancement de grade donne accès à une autre grille, mais remplir les conditions d’ancienneté ne garantit pas une nomination. Selon le statut, la procédure peut passer par un examen professionnel, une promotion au choix et une inscription au tableau d’avancement. Les possibilités de nomination doivent également être prises en compte.

Accéder au grade supérieur

La CFDT Santé-Sociaux mentionne au moins 3 ans de services effectifs dans le grade pour la voie d’avancement qu’elle présente. Cette condition doit être examinée avec les autres règles applicables, notamment la nature des services retenus, la procédure de sélection et les conditions de nomination. Elle ne garantit pas une promotion au terme de trois années.

L’accès à la hors classe répond lui aussi à des conditions statutaires propres. Avant d’établir un calendrier de carrière, demandez aux ressources humaines de vérifier votre éligibilité, les fonctions prises en compte et les possibilités d’avancement. La vacance d’un emploi, lorsqu’elle est requise, est une condition distincte de votre admissibilité personnelle.

Vérifier les textes et le statut avant toute comparaison

Pour le corps hospitalier, les références à consulter comprennent le décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 et l’arrêté du 26 décembre 2012 relatif à l’échelonnement indiciaire, dans leurs versions consolidées. Vérifiez séparément le statut, les indices, les durées d’échelon et la valeur du point : ces paramètres peuvent évoluer à la suite de textes différents.

Une évolution à prendre en compte concerne l’attribution de 5 points d’indice majoré à compter du 1er janvier 2024, prévue par l’article 2 du décret n° 2023-519 du 28 juin 2023. Ne les ajoutez pas une seconde fois si la grille utilisée intègre déjà cette mesure.

Les cadres territoriaux de santé paramédicaux relèvent d’un cadre d’emplois distinct, régi notamment par des textes du 19 mai 2016. Malgré des intitulés ou des traitements proches, les règles hospitalières ne s’appliquent pas automatiquement, en particulier pour l’avancement et le régime indemnitaire.

Enfin, pour un agent contractuel, y compris en CDI, la grille peut servir de référence sans entraîner une progression identique à celle d’un fonctionnaire. Avant d’accepter un poste, demandez une confirmation écrite de l’indice de rémunération éventuel, des primes, des modalités de réévaluation et de la reprise d’expérience retenue.