Emploi

Grille salaire infirmier en convention 66 : le coefficient 434 selon la valeur du point

9 septembre 2026 Élise Tournebize 7 min de lecture

Pour un infirmier diplômé d’État (IDE) relevant de la convention collective 66, le calcul commence généralement au coefficient 434. Le montant proposé sur une offre d’emploi ou affiché sur une fiche de paie varie ensuite selon la valeur du point, l’indemnité de sujétion spéciale, l’internat, le temps de travail et les compléments liés au Ségur. Pour lire correctement une rémunération, il faut distinguer le salaire indiciaire, les primes et le plancher légal du SMIC.

Table des matières

Le coefficient 434, base de rémunération d’un IDE en CCN 66

La convention collective nationale du 15 mars 1966, identifiée par l’IDCC 413, s’applique à de nombreux établissements sociaux et médico-sociaux privés à but non lucratif : IME, MAS, FAM, structures de protection de l’enfance, établissements accueillant des personnes en situation de handicap et services associatifs. L’annexe n°4 concerne notamment le personnel paramédical.

Grille salaire infirmier convention 66 : coefficient 434, valeur du point, ISS et comparaison des montants bruts

Pour un infirmier diplômé d’État non-cadre, le coefficient de référence à l’embauche est de 434 points. Ce coefficient hiérarchique sert à calculer le salaire indiciaire. Il ne correspond ni au salaire net versé, ni au montant brut total qui figure nécessairement sur le bulletin de paie.

La formule de calcul

Le calcul de départ est direct : coefficient × valeur du point = salaire indiciaire brut mensuel. Avec un coefficient de 434 et une valeur du point fixée à 3,82 €, le salaire indiciaire atteint 1 657,88 € brut. Avec une valeur du point de 3,93 €, le même coefficient donne 1 705,62 € brut.

Base de calcul IDE	Valeur du point à 3,82 €	Valeur du point à 3,93 €
Coefficient 434	1 657,88 € brut indiciaire	1 705,62 € brut indiciaire
Écart mensuel indiciaire	47,74 € brut en faveur de la valeur à 3,93 €

Cette comparaison donne le minimum indiciaire de départ, mais elle ne suffit pas pour évaluer une offre. Il faut encore vérifier la présence de l’ISS, l’accès éventuel au complément Ségur, la reprise d’ancienneté et les contraintes liées à l’internat.

Pourquoi deux valeurs du point coexistent, 3,82 € et 3,93 €

La valeur de 3,82 € provient de l’avenant n°361 du 9 juin 2021, avec un effet rétroactif au 1er février 2021. Elle correspond à la référence conventionnelle issue de ce texte. La valeur de 3,93 € vient d’une recommandation patronale Nexem du 23 novembre 2022, applicable rétroactivement au 1er juillet 2022 et agréée le 21 décembre 2022.

Une application qui dépend de l’employeur

La recommandation Nexem ne s’applique pas automatiquement à tous les établissements. Son application dépend du cadre retenu par l’association ou la fondation employeuse. Avant de signer, demandez quelle valeur du point est utilisée, sur quel texte l’employeur s’appuie et si cette valeur est inscrite dans un accord ou appliquée durablement par la structure.

Le coefficient 434 ne suffit donc pas à comparer deux postes. La rémunération peut aussi intégrer une reprise d’ancienneté, des points liés à l’internat, des sujétions horaires et des compléments conventionnels. Deux offres indiquant « coefficient 434 » peuvent ainsi présenter un écart réel avant même de prendre en compte le salaire net.

Où vérifier le texte applicable

Le texte de la convention et de ses annexes est consultable sur Légifrance. Sur le bulletin de paie, contrôlez la mention de l’IDCC 413, le coefficient, la valeur du point et l’intitulé des compléments. En cas de doute, le service paie ou un représentant du personnel doit pouvoir expliquer la règle utilisée.

ISS, internat et Ségur : les compléments qui modifient le brut

Le salaire indiciaire ne représente qu’une partie de la rémunération. Pour la plupart des salariés non-cadres, l’indemnité de sujétion spéciale (ISS) correspond à 9,21 % du salaire indiciaire. Ce taux a été porté de 8,48 % à 9,21 % par l’avenant n°354, avec effet au 1er février 2020.

L’ISS de 9,21 % avec le coefficient 434

Avec une valeur du point à 3,93 €, le salaire indiciaire de 1 705,62 € produit une ISS d’environ 157,09 €. Le total atteint ainsi environ 1 862,71 € brut mensuel, avant les autres primes et sous réserve que l’ISS s’applique à la situation concernée. Avec une valeur du point à 3,82 €, l’ISS représente environ 152,69 €, pour un total proche de 1 810,57 € brut.

Le montant net ne peut pas être déduit exactement d’une grille générale. Il dépend des cotisations, de la mutuelle, du prélèvement à la source, de la quotité de travail et de la situation individuelle. Pour comparer deux offres, utilisez d’abord le brut mensuel, puis demandez une simulation de paie à l’employeur.

Internat, nuits et complément Ségur

Une sujétion d’internat peut ajouter 10 à 12 points selon le poste et la situation. Ces points sont eux-mêmes multipliés par la valeur du point. Les nuits, les dimanches et les jours fériés peuvent aussi donner lieu à des compensations. Leurs modalités ne doivent toutefois pas être supposées, car elles dépendent des dispositions applicables et de l’organisation réelle du travail.

Le complément lié au Ségur de la santé peut atteindre 238 € brut mensuel, soit environ 183 € net selon l’estimation retenue. Son versement ne dépend pas du seul diplôme d’infirmier. Il est notamment lié au type d’établissement, à son financement et à l’accord applicable. L’accord BASSMS du 4 juin 2024, étendu par arrêté du 5 août 2024, fournit un repère, mais l’employeur doit confirmer l’éligibilité du poste.

Ancienneté, SMIC et comparaison avec l’hôpital public

L’ancienneté permet d’évoluer vers des coefficients supérieurs. Lors d’une embauche, le point à vérifier est donc la reprise d’ancienneté. Une expérience antérieure dans le soin, le secteur social ou le médico-social peut modifier le coefficient attribué et le salaire indiciaire. Demandez par écrit l’ancienneté retenue, les justificatifs nécessaires et la date d’effet du classement.

Le SMIC reste le plancher légal

Le minimum conventionnel ne peut pas conduire à verser une rémunération inférieure au SMIC. Le montant mentionné pour le SMIC mensuel brut est de 1 823,03 € pour 35 heures, soit 12,02 € de l’heure. Si le calcul conventionnel applicable est inférieur à ce seuil, l’employeur doit garantir le plancher légal. La différence peut apparaître comme un complément distinct sur le bulletin sans modifier le coefficient.

Ne comparez pas uniquement le salaire de base

Par rapport à l’hôpital public, la CCN 66 peut donner une impression de rémunération plus faible, en particulier au début de carrière. La comparaison doit inclure la reprise d’ancienneté, le Ségur, l’internat, les nuits, les dimanches, les jours fériés, le temps de travail et les congés trimestriels, qui peuvent atteindre 18 jours ouvrables par an selon les situations. Une offre moins élevée en salaire de base peut être partiellement compensée par ces éléments. L’inverse est aussi possible.

Contrôler une offre d’embauche ou une fiche de paie en cinq points

Identifier la convention : vérifiez la mention CCN 66 et l’IDCC 413.
Lire le coefficient : pour un IDE débutant, 434 est la base annoncée. Contrôlez toute reprise d’ancienneté et toute majoration liée à l’internat.
Repérer la valeur du point : 3,82 € et 3,93 € ne donnent pas le même salaire indiciaire.
Isoler les compléments : l’ISS de 9,21 %, le Ségur, les éventuelles compensations de nuit, de dimanche ou de jour férié, ainsi que le différentiel SMIC doivent être identifiables.
Vérifier le prorata : à temps partiel, les éléments mensualisés sont calculés selon la quotité de travail, sauf règle particulière plus favorable.

Pour vérifier une paie ou préparer une négociation, demandez le détail du brut : coefficient, valeur du point, ancienneté reconnue, ISS, compléments et base horaire. Cette décomposition permet de distinguer un montant ponctuel d’une rémunération durablement prévue par le contrat ou les règles applicables.