Santé

Grille cadre supérieur de santé : 8 échelons, traitement brut et accès au grade supérieur

5 octobre 2026 Élise Tournebize 6 min de lecture

Publié par : Élise Tournebize — Rédactrice spécialisée en santé

La grille cadre supérieur de santé permet de situer un traitement indiciaire brut selon le grade, l’échelon et l’indice majoré détenu. Pour lire correctement un montant, il faut distinguer le grade de cadre de santé paramédical, le cadre supérieur de santé paramédical et le grade de cadre de santé paramédical hors classe. Le tableau présenté ci-dessous concerne le grade de cadre de santé paramédical, souvent consulté avant une évolution vers le grade supérieur.

Table des matières

Lire une grille indiciaire sans confondre les grades

Dans la fonction publique hospitalière, les cadres de santé paramédicaux relèvent de la catégorie A et de la filière soignante. La carrière est organisée en grades, puis en échelons. Chaque échelon correspond à un indice brut (IB), à un indice majoré (IM) et à un traitement indiciaire brut mensuel.

L’expression « cadre supérieur de santé » est courante, mais les intitulés administratifs peuvent varier selon les textes et les tableaux consultés. Avant de comparer un salaire ou de vérifier un classement, il faut donc relever l’intitulé exact inscrit sur l’arrêté de nomination, le bulletin de paie ou la décision d’avancement. Un même échelon ne donne pas forcément le même indice dans deux grades différents.

Les trois niveaux à distinguer

Grade	Position dans la carrière	À quoi sert la grille
Cadre de santé paramédical	Grade de référence du corps	Déterminer le traitement selon les 8 échelons présentés
Cadre supérieur de santé paramédical	Évolution vers des responsabilités d’encadrement et de coordination accrues	Appliquer la grille du grade obtenu après promotion ou nomination
Cadre de santé paramédical hors classe	Grade d’avancement	Valoriser une progression de carrière selon les conditions statutaires applicables

Les professionnels concernés peuvent notamment provenir des corps d’infirmiers anesthésistes, d’infirmiers de bloc opératoire, d’infirmiers en soins généraux ou de puéricultrices. Le grade ne détermine pas uniquement le niveau de rémunération. Il correspond aussi à une place dans l’organisation des soins, l’encadrement des équipes et la coordination des activités.

Échelons, indices et traitement brut mensuel

Le traitement indiciaire brut est calculé en multipliant l’indice majoré par la valeur du point d’indice. Avec une valeur de 4,92278 € au 1er janvier 2024, ce calcul donne le montant brut mensuel indiqué dans la grille. Les données suivantes concernent le grade de cadre de santé paramédical. Elles permettent de suivre la progression avant un éventuel accès au grade supérieur.

Échelon	Durée	Indice brut	Indice majoré	Traitement brut mensuel
1	2 ans	699	585	2 879,83 €
2	2 ans	744	620	3 052,12 €
3	2 ans	791	655	3 224,42 €
4	2 ans et 6 mois	843	695	3 421,33 €
5	2 ans et 6 mois	896	735	3 618,24 €
6	3 ans	946	773	3 805,31 €
7	3 ans	995	811	3 992,37 €
8	Échelon terminal	1015	826	4 066,22 €

Pourquoi l’indice majoré compte davantage que l’indice brut

L’indice brut sert principalement au classement statutaire dans la grille. Pour calculer le traitement, c’est l’indice majoré qui compte. Ainsi, un indice majoré de 735 correspond à un traitement indiciaire brut de 3 618,24 € par mois. La formule est la suivante : indice majoré × valeur du point. Elle permet de vérifier un montant affiché et de mesurer l’effet d’une revalorisation de la valeur du point.

Du traitement indiciaire à la rémunération réellement versée

Le traitement brut mensuel indiqué dans une grille ne correspond ni à la rémunération complète ni au montant net versé sur le compte bancaire. Il s’agit du socle indiciaire commun aux agents placés au même grade et au même échelon. Des cotisations sociales sont ensuite prélevées sur les éléments concernés, ce qui explique l’écart entre le brut et le net.

Les éléments qui peuvent s’ajouter

Selon la situation administrative et le poste occupé, la rémunération peut comprendre des primes et indemnités, une indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, certaines bonifications ou des dispositifs liés aux fonctions exercées. Ces éléments ne sont pas compris dans les montants de 2 879,83 € à 4 066,22 € affichés dans le tableau. Deux cadres au même échelon peuvent donc percevoir une rémunération globale différente.

Pour évaluer sa situation, il faut lire le bulletin de paie en séparant les différentes composantes de la rémunération. Le traitement indiciaire forme la part stable liée au grade et à l’échelon. Le régime indemnitaire dépend davantage du poste, de l’établissement, des sujétions et de la situation personnelle. Cette distinction évite de comparer un traitement brut de grille avec un salaire net ou avec la rémunération totale d’un collègue.

Les contractuels peuvent utiliser ces grilles comme point de comparaison, mais leur rémunération repose sur un contrat. Elle ne produit pas automatiquement un classement ni une progression identique à ceux d’un fonctionnaire titulaire.

Accéder au grade supérieur et progresser dans sa carrière

L’avancement d’échelon et l’avancement de grade répondent à deux mécanismes différents. Le premier intervient après la durée prévue dans l’échelon. Le second permet de passer dans un grade supérieur. Il suppose de remplir les conditions statutaires applicables, puis d’être nommé selon les possibilités ouvertes par l’établissement.

Concours professionnel, promotion au choix et emploi vacant

Le concours professionnel fait partie des voies d’accès mentionnées pour le grade supérieur. La condition citée est d’avoir accompli au moins 3 ans de services effectifs dans le grade pour pouvoir s’y présenter. Selon le dispositif applicable, l’avancement peut aussi passer par un examen professionnel ou une promotion au choix, avec inscription au tableau d’avancement.

La condition d’ancienneté ne suffit pas à entraîner une nomination automatique. La promotion dépend aussi des règles de gestion en vigueur, de l’examen de la valeur professionnelle lorsque la procédure le prévoit et de l’existence d’un emploi vacant. Après la promotion, l’agent est classé dans sa nouvelle grille. Il faut alors vérifier la décision de classement, car elle fixe l’échelon, l’indice majoré et le nouveau traitement indiciaire.

Les vérifications utiles avant de comparer un salaire

Pour utiliser une grille cadre supérieur de santé sans erreur, commencez par relever le grade exact, l’échelon et l’indice majoré indiqués dans votre situation administrative. Comparez ensuite le traitement indiciaire brut avec les primes mentionnées séparément sur le bulletin de paie. En cas de promotion, contrôlez enfin la décision de classement et sa date de prise d’effet.

Vérifier que le tableau concerne bien le grade détenu, et non le grade préparé ;
Utiliser l’indice majoré, et non l’indice brut, pour calculer le traitement ;
Distinguer le brut indiciaire des indemnités et du net à payer ;
Contrôler la durée réglementaire de l’échelon avant d’anticiper un avancement ;
Examiner les conditions de services effectifs, de concours et de tableau d’avancement avant une candidature.

Cette méthode permet de suivre la progression salariale, de vérifier un classement et de préparer une évolution vers les fonctions de cadre supérieur de santé à partir de repères administratifs concrets.